Values and justice as predictors of perceived stress in Lebanese organisational settings

Dbaibo, Dania and Harb, Charles and Van Meurs, Nathalie (2010) Values and justice as predictors of perceived stress in Lebanese organisational settings. Applied Psychology: An International Review, 59 (4). pp. 701-720. ISSN 0021-9010

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Research investigating predictors of stress perceptions in organisational settings has been extensive. Value incongruence between employees and the organisation as well as organisational justice (distributive, procedural, informational, and interpersonal) are thought to be significant predictors of organisational outcomes. The current study investigated value incongruence and organisational justice as predictors of perceived stress in a sample of 362 organisational employees in Beirut, Lebanon. Results indicated that incongruence on value types of benevolence, power, and self-direction are weakly predictive of perceived stress, while perceptions of interpersonal and distributive injustice are strongly predictive of perceived stress in the Lebanese organisational context. Implications of these differential findings for organisational and cross-cultural research are discussed. = Nombreuses ont été les recherches sur les prédicteurs du vécu du stress dans les organisations. La contradiction des valeurs des salariés et de l'organisation ainsi que la justice organisationnelle (distributive, procédurale, informationnelle et interpersonnelle) sont considérées comme étant des prédicteurs efficaces des réalités organisationnelles. Ce travail porte sur l'incohérence des valeurs et la justice organisationnelle en tant que prédicteurs du stress ressenti dans un échantillon de 362 salariés de Beyrouth (Liban). Les résultats montrent que des contradictions sur des valeurs comme la bienveillance, le pouvoir et l'autonomie sont peu prédictives du stress perçu, tandis que la perception des injustices interpersonnelle et distributive est fortement prédictive du stress ressenti dans le contexte organisationnel libanais. On discute des retombées de ces résultats différentiels sur les travaux organisationnels et transculturels.

Item Type:Article
Research Areas:A. > Business School > International Management and Innovation
A. > Business School > International Management and Innovation > International and Cross-cultural Management group
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ID Code:2886
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Deposited On:26 Oct 2009 09:07
Last Modified:26 Mar 2015 15:56

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